Khi kí hợp đồng ngắn hạn (1 năm) với các kĩ sư tuyển dụng, công ty A đề xuất 2 phương án trả lương để người được tuyển dụng chọn, cụ thể:
Phương án 1:Nhận 7 triệu mỗi tháng và cuối mỗi quý được thưởng thêm 20% tổng số tiền được lãnh trong quý.
Phương án 2:Nhận 22,5 triệu cho quý đầu tiên và kể từ quý thứ hai mức lương tăng thêm 1 triệu đồng mỗi quý.
Theo em phương án nào có lợi cho người được tuyển dụng hơn, vì sao(giải lời giải đầy đủ và tính toán đầu đủ).
– Xét phương án 1:
Số tiền được lãnh sau 3 tháng là
$7 . 3 = 21$ (triệu)
Vậy sau mỗi quý được nhận là
$21 + 21 . 20\% = 25,2$ (triệu)
Do đó, sau 1 năm được nhận số tiền là
$25,2 .4 = 100,8$ (triệu)
– Xét phương án 2
Số tiền được nhận sau quý thứ 2 là
$22,5 + 1 . 3 = 25,5$ (triệu)
Số tiền được nhận sau quý thứ 3 là
$25,5 + 1.3 = 28,5$ (triệu)
Số tiền được nhận sau quý thứ 4 là
$28,5 + 1.3 = 31,5$ (triệu)
Số tiền được nhận sau 1 năm là
$22,5 + 25,5 + 28,5 + 31,5 = 108$ (triệu)
Vậy chọn phương án thứ 2 sẽ có lợi cho người được tuyển dụng hơn.