phát huy truyền thống quận Hoàn Kiếm 60 năm xây dựng phát triển và trưởng thành anh chị có những ý tưởng giải pháp và sáng kiến gì về các lĩnh vực kinh tế đô thị du lịch bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa để tiếp tục góp phần xây dựng quận Hoàn Kiếm người khác dù đẹp hiện đại thanh lịch Văn Minh Tiến tới là đô thị thông minh
Trải qua 60 năm xây dựng và trưởng thành, qua nhiều lần sáp nhập, tách ra và có giai đoạn các chi, đảng bộ cơ sở được bàn giao về Thị ủy Hà Giang, đồng thời có sự thay đổi về quy mô, cơ cấu tổ chức bộ máy, với nhiều tên gọi khác nhau, qua 22 kỳ Đại hội, Đảng bộ Khối Cơ quan – Doanh nghiệp tỉnh luôn giữ vững truyền thống đoàn kết, thống nhất, tăng cường lãnh đạo về chính trị tư tưởng, giáo dục, động viên cán bộ, đảng viên, NLĐ chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; hoàn thành các nhiệm vụ chính trị mà Tỉnh ủy giao; thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là một tổ chức đảng cấp trên cơ sở, tham mưu giúp tỉnh xây dựng, triển khai các chương trình, kế hoạch trên các mặt KT – XH, QP – AN, xây dựng hệ thống chính trị.
Nổi bật là kinh tế quận Hoàn Kiếm luôn tăng trưởng cao, bền vững; tốc độ tăng trưởng bình quân hằng năm đạt 18,12%. Tổng thu ngân sách nhà nước trên địa bàn quận phát triển vượt bậc, tăng hơn 2,5 lần so với đầu nhiệm kỳ, là một trong những quận có nguồn thu cao nhất Thành phố.
Quận đã phát huy và khai thác có hiệu quả tiềm năng, lợi thế để phát triển các loại hình dịch vụ, thương mại chất lượng cao, trong đó có nhiều sản phẩm mới thúc đẩy du lịch phát triển như: tổ chức và quản lý không gian đi bộ quanh khu vực Hồ Hoàn Kiếm và phụ cận; không gian đi bộ khu phố cổ và chợ đêm Đồng Xuân; tôn tạo, chỉnh trang khu phố cổ Hà Nội một cách bài bản, hiệu quả; xây dựng Trung tâm thương mại, dịch vụ, du lịch chất lượng cao Đồng Xuân – Bắc Qua; nghiên cứu và triển khai phát triển đô thị khu vực ngoài đê sông Hồng kết nối với khu vực trung tâm…
Tiếp tục nỗ lực đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước; đổi mới phương pháp, lề lối, tác phong làm việc gắn với cải cách hành chính; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ toàn ngành; coi trọng xây dựng văn hóa công sở; từng bước tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, khoa học; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, khơi dậy nhiệt huyết, phát huy khả năng của đội ngũ cán bộ hiện có để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xây dựng hình ảnh người cán bộ “trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông”.