THEO QUY ĐỊNH CHUNG CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ ĐỘ TUỔI A NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TỪ ĐỦ 15 TUỔI B NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Bởi

THEO QUY ĐỊNH CHUNG CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ ĐỘ TUỔI
A NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TỪ ĐỦ 15 TUỔI
B NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TỪ ĐỦ 18 TUỔI
C NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TỪ ĐỦ 21 TUỔI
D NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNGPHẢI TỪ ĐỦ 18 TUỔI VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TỪ ĐỦ 15 TUỔI

0 bình luận về “THEO QUY ĐỊNH CHUNG CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ ĐỘ TUỔI A NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TỪ ĐỦ 15 TUỔI B NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG”

  1. `=>` D. Người sử dụng lao động phải từ đủ 18 tuổi và người lao động phải từ đủ 15 tuổi.

    Theo quy định chung của pháp luật lao động Việt Nam về độ tuổi người sử dụng lao động phải từ đủ 18 tuổi và người lao động phải từ đủ 15 tuổi.

    Bình luận

  2. Chọn đáp án D. Người sử dụng lao động phải từ đủ `18` tuổi và người lao động phải từ `15` tuổi 

    Giải thích : Theo điều `3` Bộ Luật lao động `2012`

    Bình luận

Viết một bình luận