Khi kí hợp đồng ngắn hạn ( 1 năm ) với các kỹ sư được tuyển dụng. Công ty A đề ra 2 phương án trả lương để người tuyển dụng chọn, cụ thể là:
Phương án 1: Người được tuyển dụng sẽ nhận 7 triệu đồng mỗi tháng và cuối mỗi quý được thưởng thêm 20% tổng số tiền được lãnh trong quý.
Phương án 2: Người được tuyển dụng sẽ nhận 22 triệu cho quý đầu tiên và kể từ quý thứ hai mức lương sẽ tăng thêm 1 triệu đồng cho mỗi quý.
Phương án nào có lợi hơn ? (giải lời giải đầy, tính toán đầy đủ)
– Xét phương án 1:
Số tiền được lãnh sau 3 tháng là
7.3=217.3=21 (triệu)
Vậy sau mỗi quý được nhận là
21+21.20%=25,221+21.20%=25,2 (triệu)
Do đó, sau 1 năm được nhận số tiền là
25,2.4=100,825,2.4=100,8 (triệu)
– Xét phương án 2
Số tiền được nhận sau quý thứ 2 là
22,5+1.3=25,522,5+1.3=25,5 (triệu)
Số tiền được nhận sau quý thứ 3 là
25,5+1.3=28,525,5+1.3=28,5 (triệu)
Số tiền được nhận sau quý thứ 4 là
28,5+1.3=31,528,5+1.3=31,5 (triệu)
Số tiền được nhận sau 1 năm là
22,5+25,5+28,5+31,5=10822,5+25,5+28,5+31,5=108 (triệu)
Vậy chọn phương án thứ 2 sẽ có lợi cho người được tuyển dụng hơn.
Đáp án: phương án 1
Giải thích các bước giải:
+)Phương án 1:
Mỗi quý tiền lương của người đó là: 7.3= 21 triệu
=> cuối mỗi quý người đó lãnh được là:
(100%+20%). 21= 1,2 . 21= 25,2 (triệu)
=> Trong 1 năm người đó nhận được tổng là:
25,2 . 4 = 100,8 (triệu)
+) Phương án 2:
Quý đầu tiền lương là: 22 triệu
Quý 2 tiền lương là :22+1 = 23 triệu
Quý 3 tiền lương là: 24 triệu
Quý 4 tiền lương là: 25 triệu
=> Trong 1 năm người đó nhận được: 22+23+24+25= 94 triệu
=> Phương án 1 tiền nhận được sẽ cao hơn
=> phương án 1 lợi hơn.